ぼっちブログ【コラム】「終身雇用」という幻が生み出している悲劇　なぜ日本は大企業信仰が深いのか [10/12/28]

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【コラム】「終身雇用」という幻が生み出している悲劇　なぜ日本は大企業信仰が深いのか [10/12/28]

1：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2010/12/29(水) 00:41:19 ID:???: ＜前略＞

■「給与」と「安定」を求めて大企業へ

　なぜ、そこまで大企業信仰が根深いものになってしまったのだろうか。

　まずは思い浮かぶ理由といえば、給与格差である。労働政策研究・研修機構「ユースフル
労働統計」によれば、従業員1000人以上の大企業では大学・大学院卒の平均生涯賃金は約3億
3000万円だが、100人未満の中小企業になると約2億3000万円になるという。会社の規模が違う
だけで約1億円も違ってくるとなると、「やっぱり大企業」となるのかもしれない。

　もう1つの大きな理由としては「安定」があると考えられる。大企業は倒産しないが、中小
企業はいつ倒産するか分かったものではない、というわけだ。籍を置いている企業が倒産して
しまえば、生涯賃金もへったくれもない。

　その「安定」とつながっているのが「終身雇用」である。終身雇用を『大辞泉』（小学館）
で調べてみると、「企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで
定年まで雇用すること。年功序列型賃金などとともに日本の雇用制度の特色とされる」と説明
してある。

　終身雇用が実現されるためには倒産しないことが絶対条件だから、大企業ほど可能性は高く
なる、ということになる。もっとも、中小企業といえども、そうそう簡単に倒産するわけでは
ない。そうなのだが、一般的には「中小企業だと将来性がない」と思われがちである。いつ
倒産するか分からないし、成長も難しいので終身雇用は難しくなる、と思われているのだ。
終身雇用という安定性を求めるなら、「やっぱり大企業」となってしまう。

■1社だけで終身雇用を維持するのはもはや困難

　しかし、大企業の終身雇用も危ないところにきている。

　1987年に出版された『日本解剖』（日本放送出版協会）でウシオ電機の牛尾治朗会長は、
「ウシオ電機一社で終身雇用制を守ることは会社の余力からいってかなり無理がある。だから
、ウシオ電機をグループ化して、グループのなかで何らかの終身雇用を確保していくことに
なろう」と述べている。

　そこには、「終身雇用を軸とした日本の経営体制は、かなり厳しい波を越えなければならな
いことになる」との前提がある。

　20年以上も前から、終身雇用を1社だけで完結することは難しい、という状況になっていたのだ。

　企業組織はピラミッド型である。上のポストになればなるほど座る席は限られてくる。そう
した構造がある限り、どんどん人を減らしていかなくてはならない。

　上のポストに座れない社員は「ヒラ」のままにしておけばとりあえずピラミッドは維持でき
るのだが、そうそうヒラの仕事があるわけではない。「窓際」で生かさず殺さずでもいいが、
それには余力が必要となる。余力がなくなれば、1社だけで終身雇用を維持することはできな
くなるのだ。

ソース：JBpress
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/5137
2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2010/12/29(水) 00:43:15 ID:???: >>1のつづき

■「片道切符」と希望退職の実態

　そこでグループ会社を増やし、ピラミッドの枠から外れた社員を出向や転籍のかたちで引き
受けてもらう。出向といっても、行ったきり帰ってこられない場合が多く、「片道切符」と
いう言葉が流行った。

　片道切符を渡された人間が行った先で身を粉にして働くかといえば、そういう場合もある
だろうが、そうでない場合が往々にしてある。ピラミッドから外されたのだから気力を失う
のも無理はないのだ。ピラミッドを守り、なおかつ終身雇用を守るために、やる気のない人間
を増やしていった、とも言えなくもない。

　ポストがグループ会社で間に合っているうちはいいが、それでも足りなくなると取引先に
押しつけることになる。押しつけられる方はたまったものではないが、取引を良好にするため
の保険として引き受けざるを得ない。それはそれで、やる気のない人間を増やすことにつなが
っている。

　やる気のない社員は、言うまでもなく、企業の力を強くすることにはならない。逆である。
終身雇用を守るために、人の力も企業の力も弱めてきたのだ。

　片道切符を発行できる余力さえなくなると、希望退職の大流行となった。解雇はできない
建前なので、自主的に退職してもらおうというわけだ。それも、よく知られているように実質
的な指名解雇である。

　倉庫のような場所に押し込めて、かかってくるはずのない電話の番をさせて希望退職する
しかないように追い込んでいく手口も実際に行われていた。会社更生中の日本航空（JAL）の
ように、フライト予定を入れない「ブランクスケジュール」でパイロットや客室乗務員の仕事
を取り上げて希望退職を迫るやり方が、今でも公然と行われている。

■もはや崩壊している終身雇用

　すでに大企業の終身雇用は崩壊している。終身雇用という体裁は守っていても、人材を生か
すシステムにはなっていない。

　それでも、親は子に大企業の選択を迫る。子も、押しつけられた価値観に振り回されて、
狭き門に入るために駆けずり回り、プレッシャーに悩んでいる。

　この状況を変えなければならないとすれば、終身雇用が「幻」であることを大企業は認める
べきである。もしくは、それに気づく人たちが増えることではないだろうか。

-以上-

3：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:43:21 ID:5VVz6Jb7: 中小はブラックだらけだから。
大企業にもブラックは多いけど、まだマシ。
7：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:47:06 ID:4fMJUslj: >>3
コレが正解
神様や天皇気取りの経営者
公私の区別が付かない経営者
俺様ルールの経営者
ete...
14：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:54:06 ID:teqol5/Z: >>7
二世社会が云々言うけど、二世経営者の方が働きやすい。
今の時代、創業社長でこじんまり成功してる奴って、だいたい法律も常識も無く性格もおかしいのが多い。
48：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:32:12 ID:sY1s2WsI: >>7
>神様や天皇気取りの経営者
俺は神様の言動は見たことないからわからんけども、
天皇陛下を気取るにしては言動が幼稚すぎではないか？

雅子を気取るなら、まぁそっくりと言ってやらんこともないけど。
4：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:43:44 ID:YTTTD8/w: ※新しい要素は何一つありません。
5：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:44:41 ID:ZBYQZ4Cy: > もっとも、中小企業といえども、そうそう簡単に倒産するわけではない。
30年持つ会社がどれだけあると思ってるんだか。
6：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:46:15 ID:Km9vWaTk: 日本だけじゃない
8：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:48:22 ID:WkL8fntp: ブラックだとかしたり顔で言う奴に限って無職。
72：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:52:10 ID:bQCI2xF8: >>8
そりゃそうだよ、ブラックは従業員使い捨てだから、ブラック　→　ブラック　→　無職になる。
9：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:48:37 ID:EBvyj+0B: 日本はもう人口分布的に逆ピラミッド構造、年寄りが多い
今の企業の構造にはそもそも合わない。移民をーの声は多いが、ノーな感じ
出て行きましょう派多数。廃墟になります
10：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:49:17 ID:3ASQmgxS: 企業の寿命じたい20年きってるしな。かと言って、中小零細企業なんて
本当に簡単に社員を解雇するし労働法の適用もない無法地帯だからな。
11：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:50:07 ID:RgGKNstT: まあ、終身雇用自体、戦時体制の名残やしな。終戦後も共産圏と戦闘状態が続いていて、
アメリカもかなりテコ入れしたからこそ上手くいった。
12：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:50:46 ID:3VtR/DRT: よっぽど恵まれた会社以外は正社員なんてやってる価値ないよ。
13：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:52:09 ID:4fMJUslj: 精神論に誘導する前に
サービス残業等を取り締まり
労働基準法を守らせたら
15：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:54:23 ID:68ycYEVd: 整理解雇の4要件の一つ
「解雇回避努力」
・非正規雇用の削減
・新卒採用の停止
16：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:54:30 ID:XS9gc8Og: >>1のサマリー

頑張って大企業か大規模な自治体に就職して終身雇用を勝ち取れ。
17：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:55:54 ID:SF8G7zlr: あほだら経
18：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:56:53 ID:segEwE8Y: 経営者がまともでも、中間管理職がクソで
その部署や支店だけブラック、ってのもよくあるよな。
19：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:57:19 ID:oUZ5QpsU: ＞100人未満の中小企業になると約2億3000万円

今のご時世、中小でそんな額に届くかな・・・。
退職金がないのも珍しくないのに。
35：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:09:39 ID:teqol5/Z: >>19
東京大阪名古屋の有力中堅企業(上場可能クラス)で幹部クラスまでいくなら２億は超えるはずだが、それ以外はしんどいはず。
この種の統計って年金老人一世帯が月に３５万円消費するとかむちゃくちゃ疑わしい
43：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:20:20 ID:segEwE8Y: >>35
サンプルが怪しいよな。
四大卒、財閥系企業、世田谷の一戸建て住まい
くらいを基準にしてるんじゃないか。
55：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:38:13 ID:teqol5/Z: >>43
これって生命保険会社がよく引用する自社調査なんだけど。

「月１で夫婦で一泊旅行する」(老後はこれぐらいゆとりがなきゃね)ぐらいのケースを想定しているとのこと。
23：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 00:59:14 ID:iBtvNUAH: いつのまにか中小ミスマッチ論が流行りだしたな
27：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:04:20 ID:5lEZAikY: 自営業が一番だな。
つか、他人に金で使われるなんて考えられない。
32：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:06:05 ID:l0PEdTEV: >>27
雇って
47：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:27:49 ID:/DyRWuFD: >>27
今は資金をためるためとコネ作りのため雇われの身だが、
自分も自営が最強だと思う
51：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:34:07 ID:fofVc3CI: 江戸時代のように、天秤棒担いで行商人やれたような制度になれば、
実質的に雇われるしか生きる道がないような袋小路な現在よりは、就職難に苦しまなくなるかもしれない。
でも、まだ、今は大企業だ。
中小企業のブラックな個人に、パシりとして安く使われるよりは、
途中まででも大企業で働けた方が、総額の収入が多いし、良い嫁が貰える。
ホテルやレストランでの扱いの違いがある。
住まいだって、違いがある。
忘年会の会場さえも違う。
吉牛や回転寿司しか知らない人生よりは、
料亭に行ったり、中小企業では入れない社会を見聞出来るだけでも、大企業に入る値打ちがあるのさ。
コックになりたいと言っていた少年が、
中小企業に勤める親の希望で、縁故を全力で使い一流企業に入社したら、
自分に対する人々の対応や表情がこれまでと全然違うことに初めて気がつき、
コックにならなくて良かったと、正直な思いを語ったのを思い出す。
差別された経験も思いもなかった少年は、本当は優しい差別をされていたのに気がついたのさ。
妻子の社会からの扱いも天地の違いがある。
独立するにも、一度は一流企業に正社員でいる必要がある。
頑張れよ。
58：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:41:02 ID:ILOrlEG/: >>51
すごく有名な料理人になれれば一流企業に入るよりいいかもな。

一流企業に入るより難しいかもしれないけど。
63：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:43:36 ID:YTTTD8/w: >>58
金がない事は不幸だが、
金がある事が幸福だとは言えないのが難しい。
年収500万以上は無駄という話もあるしな。
68：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:49:22 ID:ZBYQZ4Cy: >>63
老後のための貯蓄とか考えると、年収５００じゃちょっと厳しいよ。
74：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:54:02 ID:hAtLp0Rk: >>63
人生の困り事は大抵カネ絡みだからな
あればあるほど良いだろ
年収５００は無駄ってどこの話？

まあ金持ち≠幸福には同意する
85：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:38:22 ID:ufsdgFfy: >>63
５００以上もらっても
「これからなにがあるかわからないので」
必ず貯金するwwマジで

だからムダ
乗数効果生まない

年収３００でも正社員を作り出した方が国のため
52：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:35:24 ID:462Cpe0E: 自営で成功してる人なんて天才くらいだろ
62：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:42:03 ID:BQYBBmMy: >>52
自営業で成功するのは難しいが
自営業で食べていくのは元手と本人の頑張り次第だろ
それは企業勤めも同じで成功するのは難しいが、食べていけるくらいなら普通に出来るでしょ
69：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:49:23 ID:nTQ5nnSO: >>62
昔は、八百屋の息子は八百屋になり時計屋の息子は時計屋になったが
今はそんな奴は珍しく、商店街のシャッターは閉まったままだ
73：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 01:53:19 ID:ZBYQZ4Cy: >>69
自営って小売だけじゃないよ
80：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:19:53 ID:HSTeuOxu: >>73
その昔は写植屋さんとか製版屋さんと言う職業もあってな、そつちは継いでいる奴は皆無たわ
完全自由競争というのは価格決定力を持つ少数者が生き残るまで潰し合だか
自営業者の生き残るパスは少ない、それでも賭けたきゃ自己責任でどうぞ
85：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:38:22 ID:ufsdgFfy: >>62
勇気をもらった
77：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:01:33 ID:AUg5c6VD: >>1
現実は中小ほど安定度は低く専門性は低い
上司はアレ
81：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:20:29 ID:PzkNVjDm: ドイツとかは中小企業はどんどん潰して
大企業を残して逝ってるんだよな
ある意味正解かも
中小の社長なんて、自分の気分害したってだけで
取締役員解雇して、社員達には物品買わせて、有給なにそれおいしいの？
残業あたりまえだろうな世界だった。
大企業はとりあえず人権らしきものは与えてくれるし
82：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:29:20 ID:Qn5WJY7X: 中途で中小企業に入って、数年したら、誰もが知ってる有名大企業にＭ＆Ａされた。
要求が大きくて中小の社員だった頃よりのんびりできないけど、給料はびっくりするくらい上がった。
人生どう転ぶか分からないよ。
83：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:34:34 ID:JnZUn7rI: 業界にもよるよな。

金融だったら小さくても稼げるけど、
流通なんかでかくても稼げないからなあ。
84：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:38:09 ID:c1rH2uAd: 日本も戦前は職を転々とするくらい当たり前だったからな。
不況になれば東北線の線路を大勢の失業者が歩く光景も見られた。
86：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:43:09 ID:eGoW0fYZ: 大企業のほうがマシなのが多い以上、新卒がそっちを選ぶのは当然
アホかよ
88：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:47:17 ID:tsuCPZv8: 知られてないけど欧米でも基本は終身雇用だよ

貿易の自由化度が高くなって、相対的に競争に弱い企業からそれが崩れるってこと。

ちなみにリクルートが転職市場をつくるために煽ってる部分がかなり大きい
89：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:53:46 ID:RtzKfy5A: なぜ大企業信仰が深いのかってか。
労基がロクに働かないせいで、中小企業の違法労働が日常化してるからだろ。
誰が好き好んで現在も未来もない企業に行きたがるんだ。
90：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:56:14 ID:1DGAjg75: 労基・ハロワが密告者として雇ってくれるなら手を上げてもいい。

実態を知らなさ過ぎだ。
91：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 02:59:29 ID:W7Mevmxe: 「うちは終身雇用ですよ～」なんて謳ってる大企業、いまどきあんのか？
新卒の連中もすでにそんな幻想は捨ててると思うが、この人いつの時代から来たんだ。

普通にリスクの少ない方選んでるだけだろ。
93：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:04:46 ID:cwlUsfHd: >>91
たくさん有るじゃん
95：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:10:41 ID:W7Mevmxe: >>93
まぁ雇用期間が限定されてないってのを終身雇用として
それが保証されてると勘違いするのはあるだろけどさ。

採用担当に「定年まで雇ってくれますよね！？」と問い詰めても
「それまで会社が続くようがんばってください」と苦笑いされるだけだろて。
96：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:11:49 ID:JnZUn7rI: >>95
そりゃあどこもそうだろうよ。
「会社はなくなりますが、終身雇用で労働者だけが残ります」ってことはないからな。
98：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:19:48 ID:W7Mevmxe: >>96
そこに反応されても。
会社が潰れることも解雇されることも現実としてどの企業でもありうる中で、
「終身雇用」という呪文（そんな制度は存在しない）に捕われてる奴がいまどきいるのかって話。
101：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:24:04 ID:JnZUn7rI: >>98
呪文っつっても、
潰れない限りは基本的に居続けることができるわけだし、
そういう「結果的には終身雇用」ってケースが、
今でもやはり大企業中心に残っているのは事実なわけで、
それ自体が利益であれば、追い求めて当然だと思うんだが。

そりゃ、可能性としては潰れる可能性もあるだろうけどさ。
規模が大きくなるほど可能性として小さくなるわけだし、
毎年、上場企業の3割が潰れているならともかく、
潰れただけでニュースになる程度には珍しい話なんだしな。
105：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:37:38 ID:W7Mevmxe: >>101
最初に「リスクの少ない方を選んでるだけ」と書いたわけで、
言ってること大差ないと思うけど、「終身雇用」という言葉の定義に
拘ってるんかね？
107：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:43:40 ID:JnZUn7rI: >>105
ん？
リスクが少ないのが終身雇用という実態なのだし、
そういう実態は厳然としてあるのだから、
別に拘るまでもなく、そういう言葉を使って当たり前かと。

ごくごく当たり前のことを書いているだけだぜ？
むしろそういうレスが不思議だ。
108：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:46:20 ID:56L5dBYN: >>107
見事に話がかみ合って無くてわろた。もうやめた方がいいかと。
永遠(とわ)に交わりあうことのない運命(さだめ)のふたりだったのさ。
109：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:51:57 ID:JnZUn7rI: >>108
まあ、行きがかり上、
反論しないといけない感じだったのかもな。
94：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:09:36 ID:JnZUn7rI: >>91
逆に「うちは○○年で必ず辞めてもらいます」って謳ってるところあるのか？
そうじゃない企業は基本的に終身だと思うが。
100：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:22:42 ID:nQfjXqqV: 終身雇用は維持できる会社はいくつかあって、
例えば寡占してるようなインフラはそう。

どうしても終身雇用がいいならインフラを狙うといい(ガスはオール電化に圧されてるからやめとこう)。

しかし以下は論点が変わるが、
終身雇用で守ってもらう代わりに自分の意思を捨てて会社に従い続ける生き方が果たして幸せだろうか。
終身に近い雇用が実現できてる会社ほど、社員の意思を酌まないで上意下達で辞令出すよ。強気だから。
そんな社畜を終身で続けるぐらいなら、引く手数多のスキル身につけて自分で会社を選びながら(Noが言える立場を作り続けながら)生きた方が自由じゃん。と思うよ。

終身雇用な組織は入るまでは憧れるもんだが、一度体験してみたら分かる、独特の息苦しさ。
104：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:27:48 ID:56L5dBYN: >>100
大企業よりよほど絶対君主制の中小って多いよ。
仕事において「自分の意思」なんてそもそも無い奴（俺も）の方が多いしなぁ。
大企業でのらりくらり、プライベートを充実させる人生を否定する理由も無い。
106：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:41:43 ID:nQfjXqqV: >>104
確かに言えてると思う。
まぁ君主と気が合えば居心地の良さは確約されたようなもんのだが。(大きいとこは部や課の長次第で雰囲気が違うので、配転毎に気を使う。)

勿論やりたいことに拘るよりプライベート重視なのも人それぞれだと思う。
いずれにせよ、自分が大切にするものを実現できる組織選びが必要ですね。
111：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 04:04:41 ID:ZBYQZ4Cy: >>104
立ち上げ直後の会社とかだと、かなり自由がきく場合が多いよ。
仕事は大変だけどね。
給料はそこそこ。基本的に稼げる奴が集まってる(稼げない奴を養う余裕が無い)からね。
102：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:25:38 ID:BltAYzfm: 給料？安定？ちげーよ
中小は悪徳が多いからだろ

労働基準法守る気なし
従業員を死ぬまでこきつかう
っつーか、死んでも何もなし
103：名刺は切らしておりまして：2010/12/29(水) 03:27:09 ID:0a8/ktm/: 理想は終身さ
何事もひとつのことを長く続けることは大事よ