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【ゲーム】携帯電話の「無料」ゲーム、アイテム購入→高額請求、平均9万5000円…苦情が急増 [10/12/29]

【ゲーム】携帯電話の「無料」ゲーム、アイテム購入→高額請求、平均9万5000円…苦情が急増 [10/12/29]
1：備餡子φ ★：2010/12/31(金) 01:51:30 ID:???

　「無料」とうたった携帯電話のゲームサイトをめぐるトラブルが急増している。
「子供に使わせたら高額な利用料を請求された」という親からの相談が目立つ
。国民生活センターは「本当に無料かどうか確認を」と注意喚起している。　　

請求額に愕然

　今春、都内に住む20代の女性は携帯電話会社からの請求額に驚いた。
「無料」だったはずが、請求金額は約3万円に上っていた。

　仕事が忙しかった女性は、小学校低学年の息子を楽しませるため、携帯電話の無料ゲームで遊ばせていた。
ところが、ゲームで使用する特別アイテム（道具）を得るためのくじは1回300円と有料。
夢中になった息子は十数日間で100回近く有料くじを購入していた。

　思わぬ請求に女性はゲームサイトの運営会社と交渉。
だが、運営会社は「子供のせいにしている」と反論し、減額に応じなかったという。

平均9万5000円

　国民生活センターによると、携帯電話とパソコンの「無料オンラインゲーム」をめぐるトラブルの相談件数は、統計を
取り始めた平成21年度は555件。22年度も12月14日現在で407件とすでに前年同期を106件上回っている。
相談者の請求額の平均は約9万5000円にも上るという。

　また、21年度に」アイテム購入などの有料契約を結んだ当事者を年代別でみると、最多が10代の165件。
30代が124件、20代が82件と続き、10歳未満も39件あった。

　約15万円を請求されたという40代の母親からは「小学生の息子は無料と思い、私も支払い時は規制がかかると思っていた」
との相談が寄せられるなど、無料と思い込んでいたケースが大半を占めるという。

たらい回しも

　東京都消費生活総合センターの木村嘉子相談員は「画面に表示される『購入』という文字は小学校低学年の子供には読めず
ボタンを押せばアイテムを取得できると思ってしまう。CMで無料と謳っているので、子供はそう思い込んでいる」と指摘する。

　相談者がたらい回しにされるという問題点も。
携帯電話会社は「収納代行をしているだけ」、サイト運営会社は「ゲームの場を貸しているだけ」、ゲーム製作会社は
「ゲームを作っているだけ」と応じるという。

　トラブルが増加するなか、大手ゲームサイト運営会社のグリーは一部のCMで「無料」という音声を取りやめた。

　総務省の調査では、21年の携帯電話ゲーム市場は884億円で前年比1.7％増とほぼ横ばいだが、ゲーム内などのアイテムや
キャラクター販売市場は447億円で184.7％増と急拡大している。

　木村相談員は「消費者を守る制度がまだ未熟。サイト運営会社は、子供に簡単に課金できない仕組みにすべきだ」と指摘。
その上で「親も『知らなかった』では済まされない。子供に遊ばせる前によく確認を」と呼びかけている。

▽ソース：MSN産経ニュース　（2010/12/29）
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/101229/crm1012292128012-n1.htm

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【技術】熱くないアイロンを開発　九電、IH調理器の技術で [10/12/25]

【技術】熱くないアイロンを開発　九電、IH調理器の技術で [10/12/25]

1：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2010/12/29(水) 00:45:25 ID:???

　電磁誘導加熱（ＩＨ）調理器の原理を応用した熱くないアイロンを九州電力が開発した。
本体ではなく、金属製のアイロン専用台の方が熱くなる仕組み。さらに同社は、水を低圧状態
にして“熱くないスチーム”を発生させる技術を組み合わせ、２０１２年の販売開始を目指す。

　開発のきっかけは福岡市の保育士からの相談。「教室で使っても子どもがやけどしないアイ
ロンはないか」と九州電力総合研究所に問い合わせがあり、開発に着手した。

　試作品はＩＨ調理器を逆さにしたような構造で、アイロン本体は熱源がないため熱くなら
ない。調理器ではなく鍋底が熱を帯びるように、専用台金属面のうちアイロンと接した部分
だけが発熱する。電源を入れると約３秒で１２０度まで上昇し、本体を持ち上げれば自動的
に電源が切れる。

ソース：47NEWS
http://www.47news.jp/CN/201012/CN2010122501000031.html

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【コラム】「終身雇用」という幻が生み出している悲劇　なぜ日本は大企業信仰が深いのか [10/12/28]

1：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2010/12/29(水) 00:41:19 ID:???: ＜前略＞

■「給与」と「安定」を求めて大企業へ

　なぜ、そこまで大企業信仰が根深いものになってしまったのだろうか。

　まずは思い浮かぶ理由といえば、給与格差である。労働政策研究・研修機構「ユースフル
労働統計」によれば、従業員1000人以上の大企業では大学・大学院卒の平均生涯賃金は約3億
3000万円だが、100人未満の中小企業になると約2億3000万円になるという。会社の規模が違う
だけで約1億円も違ってくるとなると、「やっぱり大企業」となるのかもしれない。

　もう1つの大きな理由としては「安定」があると考えられる。大企業は倒産しないが、中小
企業はいつ倒産するか分かったものではない、というわけだ。籍を置いている企業が倒産して
しまえば、生涯賃金もへったくれもない。

　その「安定」とつながっているのが「終身雇用」である。終身雇用を『大辞泉』（小学館）
で調べてみると、「企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで
定年まで雇用すること。年功序列型賃金などとともに日本の雇用制度の特色とされる」と説明
してある。

　終身雇用が実現されるためには倒産しないことが絶対条件だから、大企業ほど可能性は高く
なる、ということになる。もっとも、中小企業といえども、そうそう簡単に倒産するわけでは
ない。そうなのだが、一般的には「中小企業だと将来性がない」と思われがちである。いつ
倒産するか分からないし、成長も難しいので終身雇用は難しくなる、と思われているのだ。
終身雇用という安定性を求めるなら、「やっぱり大企業」となってしまう。

■1社だけで終身雇用を維持するのはもはや困難

　しかし、大企業の終身雇用も危ないところにきている。

　1987年に出版された『日本解剖』（日本放送出版協会）でウシオ電機の牛尾治朗会長は、
「ウシオ電機一社で終身雇用制を守ることは会社の余力からいってかなり無理がある。だから
、ウシオ電機をグループ化して、グループのなかで何らかの終身雇用を確保していくことに
なろう」と述べている。

　そこには、「終身雇用を軸とした日本の経営体制は、かなり厳しい波を越えなければならな
いことになる」との前提がある。

　20年以上も前から、終身雇用を1社だけで完結することは難しい、という状況になっていたのだ。

　企業組織はピラミッド型である。上のポストになればなるほど座る席は限られてくる。そう
した構造がある限り、どんどん人を減らしていかなくてはならない。

　上のポストに座れない社員は「ヒラ」のままにしておけばとりあえずピラミッドは維持でき
るのだが、そうそうヒラの仕事があるわけではない。「窓際」で生かさず殺さずでもいいが、
それには余力が必要となる。余力がなくなれば、1社だけで終身雇用を維持することはできな
くなるのだ。

ソース：JBpress
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/5137
2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2010/12/29(水) 00:43:15 ID:???: >>1のつづき

■「片道切符」と希望退職の実態

　そこでグループ会社を増やし、ピラミッドの枠から外れた社員を出向や転籍のかたちで引き
受けてもらう。出向といっても、行ったきり帰ってこられない場合が多く、「片道切符」と
いう言葉が流行った。

　片道切符を渡された人間が行った先で身を粉にして働くかといえば、そういう場合もある
だろうが、そうでない場合が往々にしてある。ピラミッドから外されたのだから気力を失う
のも無理はないのだ。ピラミッドを守り、なおかつ終身雇用を守るために、やる気のない人間
を増やしていった、とも言えなくもない。

　ポストがグループ会社で間に合っているうちはいいが、それでも足りなくなると取引先に
押しつけることになる。押しつけられる方はたまったものではないが、取引を良好にするため
の保険として引き受けざるを得ない。それはそれで、やる気のない人間を増やすことにつなが
っている。

　やる気のない社員は、言うまでもなく、企業の力を強くすることにはならない。逆である。
終身雇用を守るために、人の力も企業の力も弱めてきたのだ。

　片道切符を発行できる余力さえなくなると、希望退職の大流行となった。解雇はできない
建前なので、自主的に退職してもらおうというわけだ。それも、よく知られているように実質
的な指名解雇である。

　倉庫のような場所に押し込めて、かかってくるはずのない電話の番をさせて希望退職する
しかないように追い込んでいく手口も実際に行われていた。会社更生中の日本航空（JAL）の
ように、フライト予定を入れない「ブランクスケジュール」でパイロットや客室乗務員の仕事
を取り上げて希望退職を迫るやり方が、今でも公然と行われている。

■もはや崩壊している終身雇用

　すでに大企業の終身雇用は崩壊している。終身雇用という体裁は守っていても、人材を生か
すシステムにはなっていない。

　それでも、親は子に大企業の選択を迫る。子も、押しつけられた価値観に振り回されて、
狭き門に入るために駆けずり回り、プレッシャーに悩んでいる。

　この状況を変えなければならないとすれば、終身雇用が「幻」であることを大企業は認める
べきである。もしくは、それに気づく人たちが増えることではないだろうか。

-以上-

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【貿易】中国の2008年水産輸入、日本の1.4倍　世界一4年連続［10/12/28］

【貿易】中国の2008年水産輸入、日本の1.4倍　世界一4年連続［10/12/28］
1：やるっきゃ騎士φ ★：2010/12/28(火) 12:32:06 ID:???

中国の水産物輸入量が２００８年に過去最多の３８７万トンに達したことが、
国連食糧農業機関（ＦＡＯ）が今月公表した統計で分かった。
４年連続の世界一で、世界全体の１１．５％。２位の日本の１．４倍になった。
資源の枯渇が心配される中、新たな大消費国の存在感が増している。

中国の水産物輸入量は０５年、２６年連続で世界一だった日本を抜いた。
その後も増え続け、０８年の輸入量は前年比１２％増だった。

急増の背景に食の質の向上があるが、中国では加工輸出も盛んで、原料輸入が
輸入量を増やしてきた。
だが、０８年は８２年以来初めて輸出が減少に転じ、内需が輸入を拡大した
格好だ。

ただ、輸入量から輸出量を差し引くと９２万トンで日本の半分以下。
中国の水産事情に詳しい婁小波・東京海洋大教授によると、中国人１人が
１年間に消費する天然魚は国内産を中心に１０キロ以下に過ぎず、
「需要拡大は続くだろう。世界の海の資源管理を進め、持続可能な生産体制の
確立を急ぐ必要がある」と指摘する。

ＦＡＯによると世界の主要２００魚種のうち８割近くが
「これ以上とってはいけない」とされ、枯渇が心配されている。

ソースは
http://www.asahi.com/international/update/1228/TKY201012280146.html

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携帯ゲーム機「ジャングル（仮称）」発売確定？・・・パナソニック、ゲーム事業に再参入へ

【ゲーム】パナソニック、ゲーム事業に再参入へ…来年にも北米で携帯ゲーム機を発売 [12/04]

1：きのこ記者φ ★：2010/12/05(日) 11:50:40 ID:???

パナソニックが、ゲーム事業に再参入する準備を進めていることが４日、わかった。

インターネット上で多人数が参加するオンラインゲーム用の携帯ゲーム機をすでに開発し、
世界最大のゲーム市場の北米で来年にも発売する方向だ。
１９９４年に家庭用ゲーム機を発売して以来、１７年ぶりとなる。
ゲーム市場のオンライン化が進んでいることから、再参入の好機と判断した模様だ。

パナソニックが開発した携帯ゲーム機「ジャングル（仮称）」は折りたたみ式で、キーボードやタッチパッドを備え、
他のゲーム参加者とネット上でメッセージを簡単にやりとりできるのが特徴だ。
米メディアによると、すでに米消費者に試作機の配布を始めた。
パナソニックは反応を見極めた上で、販売時期や価格などを決める方針だ。日本への投入は未定という。

オンラインゲームは世界的に急速に人気が高まっている。従来の携帯ゲーム機はメッセージを打ち込む
キーボードがないため、オンラインゲームには不向きといわれてきた。

店頭で販売する既存のゲームソフト市場は、任天堂やソニーなどゲーム機メーカーが強固な流通網を
築いているため、参入が難しかった。だが、ネットを通じて提供できるオンラインゲームは参入が容易で、
知名度のあるパナソニックも商機があると判断したとみられる。

http://www.yomiuri.co.jp/net/news/20101204-OYT8T00542.htm

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